رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

پایان نامه رضایت شغلی
پایان نامه رضایت شغلی کارکنان
دانلود پایان نامه رضایت شغلی
پایان نامه در مورد رضایت شغلی
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان
پایان نامه رضایت شغلی معلمان
دانلود پایان نامه رضایت شغلی معلمان

رفتن به سایت اصلی

دانلود پایان نامه کارشناسی رشته روان‎شناسی صنعتی و سازمانی

رابطه رضایت شغلی با سطح تحصیلات معلمان

 

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سطح تحصیلات (کاردانی و کارشناسی) و رضایت شغلی شکل گرفت. جامعه آماری مشتمل بر معلمان زن بود که در ترم تابستانی سال 1388 در شهر تهران به تدریس پرداخته بودند و به روش نمونه‎برداری در دسترس 60 نفر از معلمان به عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی کلی (بریفیلد و روث 1951) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل بر اساس آزمون t مستقل نشان دادند میزان رضایت شغلی در افراد با سطح تحصیلی کارشناسی بیش از افراد با سطح کاردانی است.

 

 

واژه‎های کلیدی:

معلمان

رضایت شغلی

سطح تحصیلات

 

 

 

مقدمه

گاهی گفته شده که روان‎شناسی تاریخی طولانی و گذشته‌ای کوتاه دارد. اگرچه توجه به مسائل روان‌شناختی را می‌توان از عهد فلاسفه یونان باستان بازیافت، اما روان‎شناسی علمی در مقایسه با علوم طبیعی یک دانش بالنسبه جدید است که جایگاه قابل ملاحظه‌ای را درجوامع کنونی به خود اختصاص داده است و کثرت روزافزون انتشار مقاله‌های علمی وعامیانه شاهدی بر این مدعاست (دادستان، 1385).از دهه چهارم میلادی، برخی از منتقدان بر لزوم تمرکز شاخه‌های مختلف روان‎شناسی در یک بخش دانشگاهی  تاکید کردند تا روان‌شناسان بتوانند به رغم تنوع قلمروهای تجسس خویشتن، با یکدیگر تعامل برقرار کنند و به درک بهتر رفتار انسانی نائل شوند (دادستان، 1385).

 

در همین راستا، رشته‌های تخصصی مختلف و متفاوت که هر کدام در حیطه‌های خاص به کار و فعالیت مشغول‌اند، پا به عرصه حیات علمی گذاشتند. یکی از رشته‌های تخصصی، روان‎شناسی  صنعتی سازمانی  است که بخش شماره 14  APA را تحت نام جامعه روان‌شناسان صنعتی سازمانی  (SIOP) به خود اختصاص داده است (مهداد، 1384).سالیان پیش بلوم  و نایلور  (1968 نقل از مهداد، 1384) آن را چنین تعریف کردند: کاربرد یا گسترش حقایق و اصول روان‌شناختی به مشکلات انسانهایی که در زمینه صنعت و تجارت کار می‌کنند.

 

 

 

فهرست مطالب

 

چکیده ……………………………………………………………………………………. الف

فصل اول: معرفی پژوهش

1. گستره مسئله………………………………………………………………………….. 2

    1ـ1. مقدمه……………………………………………………………………………. 2

    1ـ2. بیان مسئله ……………………………………………………………………… 4

2. هدف پژوهش…………………………………………………………………………. 6

3. سوال پژوهش…………………………………………………………………………. 6

4. فرضیه پژوهش……………………………………………………………………….. 6

5. شناسایی متغیرهای پژوهش………………………………………………………….. 6

6. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها…………………………………………………. 7

    6ـ1. رضایت شغلی …………………………………………………………………. 7

    6ـ2. سطح تحصیلات…………………………………………………………………7

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

1. رضایت شغلی………………………………………………………………………… 10

    1ـ1. نظریه‎ها و دیدگاه‎های رضایت شغلی…………………………………………. 11

    1ـ2. عوامل موثر بر رضایت شغلی ……………………………………………….. 18

    1ـ3. پیامدهای رضایت شغلی……………………………………………………….. 19

    1ـ4. روشهای اندازه‎گیری رضایت شغلی  ……………………………………….. 21

2. سطح تحصیلات……………………………………………………………………….22

فصل سوم: روش شناسی

1. روش پژوهش…………………………………………………………………………. 26

2. جامعه آماری، تعیین نمونه و روش نمونه‎برداری…………………………………. 26

    2ـ1. جامعه آماری……………………………………………………………………. 26

    2ـ2. تعیین نمونه و روش نمونه‎برداری……………………………………………. 26

3. ابزار ارزشیابی……………………………………………………………………….. 27

    3ـ1. رضایت شغلی………………………………………………………………….. 27

         1) اعتبار و روایی ……………………………………………………………… 27

         2) شیوه نمره‎گذاری…………………………………………………………….. 27

4. طرح تحلیل داده‎ها……………………………………………………………………28

فصل چهارم: تحلیل داده‎ها

1. یافته‎های پژوهش…………………………………………………………………….. 31

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1. تفسیر یافته‎های پژوهش……………………………………………………………… 35

2. محدودیتها……………………………………………………………………………… 36

3. پیشنهادها………………………………………………………………………………. 37

 

 

فهرست منابع

    الف ـ منابع فارسی …………………………………………………………………… 39

    ب ـ منابع انگلیسی……………………………………………………………………. 40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اثر شرط خلاف مقتضای ذات عقد و مبنای بطلان آن

اثر شرط خلاف مقتضای ذات عقد و مبنای بطلان آن کلمات کلیدی : مفهوم مقتضای عقد مقتضیات ذات عقد مقتضیات اطلاق عقد ملاک تمیز مقتضیات عقد شروط خلاف مقتضای عقد اقسام مخالفت شرط با مقتضای…

دانلود پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان

دانلود پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان پاورپوینت درباره مدیریت دانش در سازمان پاورپوینت مفاهیم مدیریت دانش پاورپوینت آشنایی با مدیریت دانش در سازمان رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان جهت رشته…

بررسی نظریه های شادکامی و ویژگی افراد شادکام

بررسی نظریه های شادکامی و ویژگی افراد شادکام نظریه های شادمانی شادکامی از دیدگاه روانشناختی شادکامی از دیدگاه جامعه شناختی ویژگیهای اصلی افراد شادکام مقالات شادکامی شادکامی doc پایان نامه شادکامی شادکامی چیست تعریف شادکامی…

خودروی برقی و طراحی یک سیستم گیربکس برای پیکان برقی

خودروی برقی و طراحی یک سیستم گیربکس برای پیکان برقی خودروی برقی سیستم انتقال قدرت نحوه تامین انرژی و عملكرد خودروی برقی طراحی یک سیستم گیربکس برای پیکان برقی خودروی برقی و طراحی یک سیستم…

عناصر کلیدی رهبری تحول گرا و دستاوردهای آن

عناصر کلیدی رهبری تحول گرا و دستاوردهای آن کلمات کلیدی : عناصر کلیدی رهبری تحول گرا پایان نامه رهبری تحول گرا نقش رهبری تحول آفرین در سازمان سبک های رهبری تحول گرا مولفه های رهبری…

تشریح سیستمهای اطلاعاتی اجرایی

تشریح سیستمهای اطلاعاتی اجرایی سیستمهای اطلاعاتی سیستمهای اطلاعاتی اجرایی عوامل کلیدی موفقیت را در حوزه‌های تکامل تحقیقات تشریح سیستمهای اطلاعاتی اجرایی دانلود پایان نامه رشته مدیریت دولتی دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود پایان نامه…

پاورپوینت مديريت نام تجاری

پاورپوینت مديريت نام تجاری کلمات کلیدی : پاورپوینت مديريت نام تجاری مديريت نام تجاری تحقیق مديريت نام تجاری مقاله مديريت نام تجاری بررسی مديريت نام تجاری نام تجاری ابعاد نام تجاری ارزش نام تجاری ارزش…

پاورپوینت گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی (بخش دوم کتاب مبانی مدیریت دولتی تألیف طاهره فیضی)

پاورپوینت گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی (بخش دوم کتاب مبانی مدیریت دولتی تألیف طاهره فیضی) پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت دولتی تألیف طاهره فیضی پاورپوینت گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی سیاست و…

مبانی نظری ارزیابی آمادگی سازمان جهت پیاده سازی ERP با تاکید بر عوامل کلیدی موفقیت

مبانی نظری ارزیابی آمادگی سازمان جهت پیاده سازی ERP با تاکید بر عوامل کلیدی موفقیت مبانی نظری ERP پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان عوامل کلیدی موفقیت erp مبانی نظری عوامل موفقیت در پیاده سازی…

توازن بار در محاسبات ابری و نحوه معماری لایه ها در آن

توازن بار در محاسبات ابری و نحوه معماری لایه ها در آن توازن بار در محاسبات ابری توازن بار در رایانش ابری pdf توازن بار در ابرهای محاسباتی توازن بار چیست توازن بار در محیط…